MAKE WORK INTERESTING … AND RETAIN OLDER WORKERS

„More interesting or challenging work“ is the main feature that would „make people feel more committed or engaged with their job,“ according to a 2010 analysis of the Kelly Global Workforce Survey, among 33% of respondents in North America.

And: Levels of employee engagement increase with age/generational cohorts, according to a 2009 study conducted by the Sloan Center for Aging and Work.

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